日本就业红利来袭！留学日本如何抓住机遇？

日本就业红利来袭！留学日本如何抓住机遇？

今年以来，留学圈被日本“超高就业率”屡屡刷屏！日本正面临前所未有的劳动力短缺，由于少子老龄化问题，目前日本全国劳动力缺口已超100 万人，就业率能够达到98%的程度。

本期《海外路路通》请来了信男教育学园理事长，以及NTT 通信系统（中国）有限公司企划人事部部长，从教育和企业两个角度，帮大家深挖日本就业市场的机会和挑战，带来满满的求职干货！

点击观看直播回放海外路路通 | 留学日本的就业春风你抓住了吗？

01 日本就业市场：高需求与政策红利并存

深耕日本留学教育 30 年的鲁林先生日本打工面试问题答案，为大家拆解了背后的原因。

日本政府近年推出多项政策，缓解劳动力短缺的压力日本打工面试问题答案，在IT、护理、建筑、农业等14个领域大规模引进外国人才。

中国留学生因地理邻近、人口基数大，成为重要目标群体。

02 日企招聘“硬核”标准：你准备好了吗？

面对就业红利，我们则需要了解日企到底青睐什么样的求职者。

NTT人事部部长朱瑾结合自身招聘经验给出了关键答案：日语能力是求职的第一门槛，综合能力是企业更看重的核心竞争力。

· 语言能力：语言是敲开就业大门的钥匙，实际沟通能力很重要。“面试要过语言关，否则你没有办法和面试官有很好的沟通交流。”朱部长提醒同学们。

· 自驱力与学习能力：日企在招聘时，尤为注重应聘者的综合能力，而非仅仅看学历和专业背景。企业更渴望挖掘出那些具备强烈自驱力的人才，自驱力能激发个体源源不断地产生学习的动力，同时也要结合良好的学习能力，才能保证在长期的工作中不断精进。

· 身体健康：朱部长强调，日本企业看重“终身学习”的态度日本就业红利来袭！留学日本如何抓住机遇？，在快速变化的社会和职场中，“工作到老，就是不断要去学习”。她特别补充了一个常被忽视但极其重要的基础——“体”，即身体健康。“我们要有很好的体力，还有精力，来支撑我们平时的一些工作。”

03 信男教育：如何锻造赴日就业“硬实力”与“软实力”

机遇虽大，挑战并存。如何帮助中国学生跨越文化障碍、掌握语言、培养企业看重的核心素质？信男教育学园作为深耕日本留学教育三十年的先行者，有着自己的系统培养模式。

沉浸式日语环境

信男教育学园深知日语能力对于留学生在日本发展的关键性，因此为学生创造了全天候的日语环境。沉浸式的学习模式，让学生在短时间内迅速提升日语水平，帮助学生两年内达到日语等级考试N2水平，为进入日本高中和后续的大学学习及就业打下了坚实的基础。

礼仪修养内化

日本社会极为重视礼仪礼节，信男教育学园将这一点融入到日常教育中。

“日本很重视礼仪、礼节的培养，所有的老师都必须带头做这件事情。这其实是要从内心中间培养你的感恩，培养你的人品，是修养的提升。” 鲁林先生认为，礼仪修养是融入日本社会和职场的关键软实力。

通过这样的点滴渗透，学生不仅学会了外在的礼仪行为，更从内心深处培养了感恩与尊重他人的品质，提升了个人修养。这些素养在未来的职场中，将成为他们与众不同的亮点。

俱乐部活动锤炼意志

信男教育学园引进日本的“俱乐部活动”课程体系，即国内常说的社团活动，旨在全方位发展学生的兴趣与才能。

鲁先生解释其深层价值：“体育运动一定要让孩子培养他们有一种恒心，有一种毅力，这非常重要。将来走出社会以后，不管是就业还是你的人生道路，都是非常有帮助的。”

真实场景浸润：日企参访与日本修学

为了让学生更直观地了解日本企业和职场文化，信男教育学园会定期组织学生去上海的日资企业参观学习。

除此之外，更关键的是一年四次的日本修学旅行。在这期间，学生们走进日本的学校，与当地学生共同学习生活，亲身感受日本的教育理念和校园文化。“让学生提早进入日本的实际情况，来到日本的学校去跟日本的学生一起沟通交流、一起学习。”

鲁先生观察到，这种真实体验常成为学生日语学习和文化适应的强力催化剂。当他们身处日本的真实环境中，会真切地意识到自己日语能力的不足，从而激发起强烈的学习动力，回国后学习劲头更足，为未来在日本的学习和就业做好充分的准备。

04 日企求职指南：从面试到简历的制胜秘诀

手握实力，如何顺利通过求职最后一关？朱部长以面试官和成功求职者的双重身份，分享了她的宝贵经验。

面试：听懂问题、讲好故事、展现真诚

朱部长以当年自己成功应聘的经历为例，指出面试的核心在于展现对企业的真诚了解和认同。因此在面试前她对企业做了认真地了解。

“我为什么要来应聘？就像我刚才说了，你的企业文化吸引了我。”面对面试官深挖动机，朱部长当时是这样回答的。除此之外，面试官还会进一步了解你的职业规划、学业表现以及融入日本生活的努力（如打工、社团活动）。

朱部长还强调要理解面试官提问背后的意图。“你得听清面试官他问你什么，你要去换位思考一下，他为什么要问你这个问题。”

回答应简洁开场，适度展开。在展开的时候最好有一些小的情节和一些细节日本打工面试问题答案，让面试官产生画面感，这样更容易给他留下印象。

简历：真实为基，关联为要，个性点睛

朱部长认为，简历最关键的是要体现真诚感。首先得在开头用概括性语言勾勒出自己的职业形象，明确想进什么样的企业、未来职业方向是什么日本就业红利来袭！留学日本如何抓住机遇？，让HR能快速抓住你的定位。

其次，要结合具体经验，别只说空话，用实际经历证明能力，这样更有说服力。

重点是把专业、兴趣和岗位需求串联起来，比如清楚写出 “为什么选这家企业”—— 是认可对方的价值观、发展愿景，还是被企业的某个业务板块、文化氛围吸引？

把这些真诚的思考体现在简历里，比堆砌华丽辞藻更能抓住招聘者的眼球，也更容易展现你与岗位的契合度。

鲁林先生对此深表赞同，无论是就业还是考研，真实真诚最重要，切忌形式主义。部分机构帮学生代笔导致内容千篇一律，这不可取。同学们一定要亲自了解目标企业，用真实经历充实简历，展现内心真实想法，在求职中用心呈现最本真的自我。