这么一比，还是部队三等功好用！

这么一比，还是部队三等功好用！

不久前，我们退役的战友们聚在一起，闲聊时无意间提到了即将进行的总结工作和评优表彰事宜。一番梳理后，大家惊讶地发现，即便退役时间最长的战友也有十几年了，但能够再次获得三等功的却寥寥无几。大多数人对此似乎并不怎么关心，关注度也不高。然而，在服役期间，大家对三等功的态度却是截然不同。

老王昔日为了获得功勋，不惜一切代价投身于上级部门举办的参谋培训班，终于达成了他的目标。然而，谈及当下，他却表示未曾考虑，亦未作准备去争取，觉得毫无意义。

老李曾参与抗震救灾，原本被安排留下享受舒适的工作，但他毅然决然地放弃了这样的待遇，坚持要加入抗震救援的第一线。他的出色表现甚至让他荣获了三等功。然而，他本人对于退役后的三等功并不十分看重，他认为这对自己来说意义并不大，尤其是在他所在的冷门科室，不仅三等功难以获得这么一比，还是部队三等功好用！，连评选优秀也颇为不易。

大家最终得出的共识是，相较于军队中的三等功，地方所赋予的吸引力与满足感都显得不足，经过一番比较，大家普遍认为军队的三等功在实用性、有效性方面更为突出。正因如此，大家对退役后获得功勋的热情也随之降低。

这样的评价是否全面科学，尚存疑虑，然而，对于这些有着从军背景，尤其是立下战功的退伍军人而言，他们基于军地两方面的对比与亲身经历，他们的感受和结论或许具有一定的参考价值。然而，即便是同获三等功这样的荣誉，军队与地方之间确实存在不少差异。

此处所提及的荣誉，针对的是行政部门的公务员群体，尽管公安、法院、检察院等机构亦设有此类荣誉，鉴于这些单位的工作人员同样属于公务员序列，故此处不予单独阐述，一并纳入公务员三等功的范畴。此外，事业单位亦设有相应的表彰机制，但该荣誉的名称并非三等功，而是记功。

而军地在立功方面的区别，主要集中在以下几个方面：

规定存在差异。依据《公务员奖励条例》，公务员奖励的情形包括十种：坚守岗位，勤奋工作，敢于负责，业绩优异的；遵守纪律，廉洁自律，作风端正，处理事务公正，起到模范带头作用的……评定功绩的标准包括表现卓越、贡献突出、贡献重大等。

军人立功，《纪律条例》中明确了23种不同的情况。具体来说，哪些情形能够获得三等功、二等功，都有详尽的规定。例如，在完成紧急、困难、危险和繁重任务时，或者在关键时刻，若表现勇敢、冷静，不畏牺牲，成绩显著，贡献较大的，将获得三等功；若功绩显著，贡献重要的，则可获二等功；而功绩非凡，贡献巨大的，则可记为一等功。

显而易见，军队评定功勋的准则更加明确，执行起来更为便捷。同时，评价的情境描述更为详尽、全面、公正。因此，对于立功的成果，众人普遍感到信服，其说服力显著增强。

难度存在差异，这主要是因为每年都会设定一定的三等功比例，通常情况下，一个连队每年至少能获得一到两个的立功名额。相较之下，地方单位并无此类名额限制，仅以优秀比例作为评定标准。依照规定，只有连续三年获得优秀等级，才能获得荣誉表彰。此外，虽然部队中的三等功评定也需要进行民主讨论，但鉴于大家都在同一单位、同一连队工作，彼此间相互了解，因此在评选过程中，更多地是关注个人的工作表现。相较之下，地方单位由于缺少战友情谊，工作独立性较强，所以在评议时，有时更注重个人的人际关系而非实际表现。因此，常常会出现以资历论英雄、忽视工作实绩而看重个人情感的倾向。

这么一看，部队上只要表现好，立功相对简单一些。

荣誉感带来的满足感各不相同。这一点，大家都有深刻的体会。回想起过去，当我们立下战功，单位会举行盛大的表彰大会，颁发荣誉证书，并为我们的胸前佩戴鲜艳的红花；而家中，也会收到喜报和功勋牌匾，这样的待遇和方式，使得这份奖励的荣誉感更加突出，一旦立功，整个村子都会为之欢庆。地方方面，除了在单位公示栏进行过公示之外，并未采取其他任何形式或方式，仅仅是人事部门在收回相关证章后，便转交给了相关人员，整个过程显得极其平淡，仿佛未曾发生。

在实用性上存在一定差距，这一点众人皆知。部队的三等功能为士兵们带来哪些好处？诸多益处，例如三千元的奖金，以及成为他们晋升、提干、考学的重要凭证。此外，还有退役后生活补贴的增发、档案计分的加分，以及出行等方面的优惠……众口一词，立功一次，效用颇丰，不知何时便能显现其价值。

地方的三等功，大家普遍认为其最大效用在于额外获得的3000元奖金，此后基本丧失了其原有功能。虽然其后续作用不能完全否定，但确实十分有限。例如，依据《公务员考核规定》及《公务员职务与职级并行规定》，在同等条件下，连续三年被评为优秀的公务员（荣立三等功）将享有晋升职务或职级的优先权。湖州市市级机关发布的2024年公开遴选公务员公告中规定，申请者若获得三等功，其年龄上限可放宽至37岁。此外，在部分遴选公告中部队一等功有什么待遇，对年度考核成绩优秀的申请者，将给予加分奖励，每次考核优秀加2分，累计三次优秀则加6分。

似乎已无更多，看来再无其他。其功能似乎仅限于这几个，范围有限，应用场景亦有限。

三等功的实际影响存在差异。从服役至退役，从军旅生涯到其他行业，其效果均有不同。例如，某些企业单位在制定薪酬时部队一等功有什么待遇，会设立军功津贴等项目。对于退休的军人来说，退休金也会相应增加。虽然不能断言三等功的影响会持续一生，但无疑其时效性更为显著，持续时间更长，带来的满足感也更强烈。

地方三等功的时效性仅限于立功的那一年，其影响力最多延续至两三年后，随后基本上就失去了作用，甚至人们都可能忘记你曾拥有这样的荣誉。至于退休之际，由于养老机制已经并轨，待遇自然不会有任何增长，因此也就没有了存在的意义。

当然，这种比较的合理性和全面性尚需进一步观察，仅供参考。然而，通过这样的比较，我们也就明白了为何许多战友在网上频繁提及服役期间的三等功，期望提升部队三等功的分量和影响力。或许，他们更渴望的是这份荣誉得到认可和尊重，而不愿被遗忘或忽视。

当然，我们不能说地方立功机制存在什么问题或缺陷，因为每个行业都有其独特的状况和初衷，不可能用某一行业的准则去生搬硬套到另一行业。然而，这种差异或许更能凸显军人职业的独特性，以及军人的杰出贡献。

作者想要表达的是，首先，我们必须客观地认识到军队与地方在此领域存在的不足之处。其次这么一比，还是部队三等功好用！，我们不应以军人的标准来衡量地方的规定部队一等功有什么待遇，因为这两者之间并无直接可比性。最后，我们应当尊重不同职业各自的特性。

我们还需理性看待退役军人对荣誉的激情逐渐降低的现象。在地方其他职业中，能够立功的机会并不多，加之他们在专业能力、工龄以及人际交往等方面的不足，以及个人将注意力从事业转向家庭，导致大家对他们的关注和关心并不高，这在情理之中。然而，一旦他们确实拥有机会和实力，相信战友们定会毫不犹豫地承担起责任。

渴望在军营中建功立业，你或许怀揣着获得三等功的愿望，但更明智的做法是将期望和目标定位在服役期间更为实际、成功率更高的目标上，这样方能取得更为显著的效果。