参加校招，各个环节分别应该注意什么问题？
参加校招，各个环节分别应该注意什么问题？
秋季招聘的常规步骤包括：提交个人简历，参加笔试环节，接受面试，完成体检，最后发放工作邀请。
在各个不同的阶段，我们都需要关注一些关键事项，下面，职前菌将为大家简要地进行归纳整理。
一、网申时，需要注意哪些小细节
1、个人信息填写
在众多情况下，网络申请环节要求我们在网上重新输入个人信息和经历。由于这种申请方式与传统的简历有所不同，因此我们必须格外留意每一个细节。
填写问题时，先用word文档
在回答某些需要自由发挥的问题时，我们应先在Word文档中进行书写，随后再将内容复制并粘贴至网页之中。
这样做既可确保个人有足够的时间进行深思熟虑，又能在回答完毕后进行仔细复核，有效降低拼写和格式上的失误。
选择相对宽松的时间进行网申
在特定时段，众多申请者可能同时在线提交申请，这往往导致服务器连接困难。鉴于此，建议各位选择人流量较少的时段进行申请，例如用餐时段或是深夜时分。
另外，记得填写完一页就保存一页，免得做无用功。
注意别犯低级错误
千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。
大多数大型企业都非常重视细节，一旦出现这类低级失误，很容易给人留下不可信赖的印象。
网申前先对应聘企业做一个了解
在参与答题之前，对企业的文化理念、主要业务以及发展状况进行一番深入了解，此举不仅有助于在答题过程中更精准地满足企业的需求，而且还能掌握公司的一些特定专业要求。
其他细节
①别赶在网申截止前提交申请
②不是必填的也尽量填写
③填写时注意中英文要求
④提交前先看看预览，检查一下，发现问题马上修改。
2、开放性问题
众多企业在网络申请环节常设有若干开放性提问，这类问题主观性较强，然而在回答时仍需留意若干关键要素。
实际上，众多企业的开放性问题往往相似度较高，我们完全可以提前做好相应的准备。
请详细阐述您未来三至五年的职业发展蓝图、在求学期间您所经历的最为自豪或失落的事件、以及您为何决定投身于这一职位。
这些问题主要针对你的个人协作技能和水平、应对工作压力的能力，以及是否存在可能影响工作表现的个性缺陷等方面进行评估。
注意收集历次网申的题目
在网申环节，众多题目往往具有相似性，因此，广泛搜集网络上的网申题目，亲自尝试作答，并将答案整理记录在Word文档中，构建起个人专属的答题模板，这样在日后遇到类似问题时便能迅速应对。
多看看网络上分享的经验贴
千万不要浪费别人的经验和体会。
应届生求职网站上充斥着众多心得分享，其中记录了求职者亲身经历的种种困境，这些内容能够极大地降低你面临的各种障碍。
二、笔试环节
1、笔试题可以提前刷
不要等到9月份下旬再开始刷笔试题！
不要等到9月份下旬再开始刷笔试题！
不要等到9月份下旬再开始刷笔试题！
尽管多数公司的笔试通常在九月底或十月初展开参加校招需要带什么，然而它们往往会在次日或第三日便通知你笔试的具体时间。行测作为校园招聘中普遍采用的笔试形式，完全可以在日常中抽出15至20分钟来练习，持之以恒一个月，你会发现成效显著，这在校招笔试中也能为你节省不少精力。
还有一类性格测试类的题目，也是校招笔试常用的类型。
2、做题策略
注意网络通畅
在答题环节，务必确保网络连接稳定，此外，在答题之前，还需留意在线测评系统对浏览器版本及配置的具体要求。
拥有时间观念
在线测评通常设有时间限制，因此务必对答题时间进行科学规划。应当先从简单题目入手，逐步解决难题，以确保答题的准确性和完成度。面对难题时，切勿慌乱，需调整心态，保持冷静应对。
准备好辅助工具
答题前先准备好一些纸笔，以备不时之需
不同测试不同策略
在线测评有智力测试和心理测试
面对智力测验，应当尽力作答，答案数量越多越佳；至于心理测验，则应遵循内心的真实感受进行作答。若强迫自己违背意愿，即便获得工作机会进入公司，也可能因难以适应企业文化而选择离职。
三、从HR的角度看，面试有哪些注意事项？
1、注意自己的着装
面试者在着装上需迎合企业特色进行适当调整，不求华丽却需保持得体，同时，诸如洗发、刮胡等基本准备也必不可少，这不仅能够展现个人的精神风貌，还能为面试官留下良好的第一印象。
2、面试的时候保持谦虚谨慎的态度
求职者在面对一些较为复杂的问题时，切勿故作高深，遇到不懂之处应虚心向他人请教，或者如实告知自己对此尚不甚了解，这样做方能给招聘方留下诚实的良好印象。
3、面试过程中要注意扬长避短
人各有其独特才能与不足之处，这体现在性格与专业技能两方面。故而在求职面试中，需着重展示自己的优势，同时规避短板。若情况需要，可以巧妙地阐述个人优缺点，并采取其他手段来弥补不足。
以一个简单的情形为例，假如面试官提问：“你过往有没有犯过错误？”此时，你可以这样回应：“我以前确实有个马虎的习惯，记得有一次在实习期间，因为我的疏忽，导致公司的一份重要文件遗失，结果被总经理严厉地斥责了一顿。”此后，我常与公司中一位格外细致的女孩协作，并从她那里汲取了许多处理事务的妙招。时至今日，我未曾因疏忽而重蹈覆辙。
这样的回答不仅能反映出你过去曾犯下类似错误，同时也解答了面试官的提问，并且清楚地指出该错误已非现状，已得到有效纠正。
4、可以多找机会展示自己的优点
面试时长往往有限，求职者难以全面展现自身才华，故需充分利用每一个机会，灵活地凸显自身优势。
在应聘会计岗位时，可以随意提及自己正在业余学习计算机专业的情况，这样可以让对方觉得你不仅精通会计实务，还具备拓展会计业务的潜力；而在申请秘书职位时，可以趁主考官提问之际，将个人姓名、住址、联系电话等基本信息简洁地记录在事先准备好的纸张上，并随手递给对方，借此展示你书写优美的字体技巧。
显示优点时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
5、面试过程尽量克服紧张情绪
面对竞争，每个人都会感到焦虑，这种现象是普遍存在的。在面试场合，你可能会紧张，他人同样会紧张，这是客观现实的一部分，我们必须正视并接受这一事实。
此时不妨坦诚地表达出内心的紧张情绪，这样做或许能获得他人的谅解。与此同时，需对自己进行心理暗示，促使自己保持冷静。一种常用的方法是，将考官视为朋友，或是把握住讲话的节奏，采取先倾听后发言的策略参加校招，各个环节分别应该注意什么问题？，或是轻松地闲聊几句，这些方法都有助于缓解紧张感。
请尽量减少诸如抖腿等细微动作，适度的身体语言是可取的，它能展现你的自信姿态。以下三个方面有助于调整心态：首先，不要过分看重结果；其次，不要将面试官想象得过于神秘或可怕；最后参加校招需要带什么，要提前做好充分的准备。
6、千万不要迟到
时间观念很重要！！
四、体检环节
身体健康即可，但不排除有的企业会有特殊要求。
参加公务员考试的体检前参加校招，各个环节分别应该注意什么问题？，应当重视身体健康，男性需特别注意转氨酶水平，女性则需防范贫血问题；某些职位要求进行体能检测，如公安机关和监狱系统等，平时应当加强体能训练；同时，避免纹身，若已纹身，建议予以去除。
除此以外，要注意的就是
体检前一日晚上九点起至次日清晨，需停止饮水与进食，次日早晨可能会有进行空腹尿液检测的情形，因此建议提前储存晨尿，以减少体检过程中的等待时间。
女生注意避开经期；
测血压时不要太紧张，容易飙升很高；
一般体检处都有早餐，所以不用太担心早餐的问题。
五、拿到offer就万事大吉尘埃落定了？
还有这些事项需要注意
1、口头offer不算数
了解offer是双方合作意愿的具体体现，然而，若想使其具备约束力，务必将相关内容明确记录于纸面上。
所以，口头offer是不具有任何法律效力的！
某些公司在正式发出工作邀请前，需经历一系列内部招聘步骤，这一过程通常需要数日才能完成。然而，人力资源部门可能会担心，若候选人未及时收到明确的邀请，可能会转向其他公司，因此他们通常会先行口头保证将发放工作邀请。
然而，这种情况下，若企业再次招聘到更为合适的人才，便可能构成违约。此时，你手中并无一份明确的正式录用通知，因而处于相对不利的地位。
那么当HR给你发放口头offer时，该怎么办？
保留证据
最有效的途径是进行录音并妥善保存对话内容。同时，务必详细询问关于offer发放的具体信息，例如：offer将在何时发放？将以何种方式进行通知？
务必留意相关信息的接收以及电子邮箱中的消息，一旦发现未收到任何通知，请立即通过电话或微信方式与人力资源部门取得联系。
要求书面/邮件正式offer
在正式书面offer到手之前，切勿盲目地拒绝其他所有的工作邀请。
务必注意：若你手握的是纸质版的工作邀请函，需检查其上是否盖有负责人签名或公司官方印章，若仅是一张普通打印纸，那么它可能不具备法律上的约束力。
千万不要因为拿到口头承诺就停止简历投递的脚步
不要一味地专注于单一企业，除非你打算终身效力于那家公司。不妨尝试接触更多企业，为自己留下更多可供选择的“后备方案”。
这样也不会在被鸽后，整个人陷入没有工作选择的处境。
2、注意看薪资构成和五险一金缴纳情况
薪资构成
薪资的一般构成是：直接薪酬+间接薪酬
直接薪酬，即员工按月、按周或按年定期领取的薪资，涵盖了基本工资、周薪、月薪、年薪等，此外还包括激励性报酬，比如基于绩效的奖金、分红以及利润分享等。
间接工资，实则是指福利待遇。这包括多样化的保险产品、加班所得的报酬、额外发放的补贴以及各式各样的附加服务。
具体每项是如何计算的，以及发放方式，这些问题你都需要与人力资源部门进行明确沟通。
先前此类情形已屡见不鲜，面试过程中提及的薪酬与最终签署的offer上所列薪资相去甚远，差距颇大，同时他们还会提供种种借口进行辩解，并试图让你予以接受。
五险一金缴纳情况
五险一金是公司必须承担的向员工提供的保障措施，即便是在试用期，公司也必须予以缴纳，否则将构成违法行为。
需核实五险的缴纳基数，确认是否已全额支付。接着，了解公积金的缴纳比例：个人缴纳比例及公司缴纳比例分别是多少。不同公司有所差异。此外，还需确认入职当月是否缴纳五险一金，以及是否需预扣一个月的款项，这些都需与人力资源部门明确沟通，因为这些信息直接关系到个人利益。
3、劳动合同的签约
劳动合同体现了您与公司之间的劳动关系，同时也是维护自身权益的法律依据。
劳动合同必须在入职一个月内签署，否则需要赔付两倍工资。
并且需要注意以下几点：
合同期限
通常情况下，在首次签署合同时，合同期限不会超过三年；而对于那些没有明确期限的劳动合同，则可能存在一些潜在问题。
试用期
《合同法》明确指出，若劳动合同的期限在三个月以上但不足一年，其试用期上限为一个月；若合同期限在一年以上但不超过三年，试用期则不得超过两个月；对于三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。此外，同一雇主与同一员工之间只能签订一次试用期协议。
注：试用期，用人单位也有义务为员工缴纳五险一金。
一定要反复仔细看劳动合同的各项条款
涵盖薪资待遇、合同有效期限、试用期间、工作时长、是否与提供的职位承诺相符，以及约定的解除劳动关系的条件和赔偿事宜等。
签署完劳动合同后
一定要妥善保管，万一哪天就用上了呢，对吧？
寻找工作时，务必在获得正式录用通知后才开始工作参加校招需要带什么，同时务必签署劳动合同。
寻找职业之路充满挑战，因而一旦获得职位，务必认真核实与个人权益相关的各项事宜，确保自身权益得到保障，切勿糊里糊涂，以免事后懊悔不已。
在这个秋季招聘季，菌崽仍旧会与大家同行，助力大家在求职征途中克服挑战，不断提升自己，最终获得令自己满意的职位邀请。
