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未提前一个月辞职就走人罚款合法吗
未提前一个月辞职就走人罚款合法吗未提前一个月辞职就走人，是否可以被罚款，这个问题涉及到劳动法的相关规定。总的来说，如果没有提前一个月通知用人单位就辞职，并且因此给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以要求员工进行赔偿，但这并不等同于简单的“罚款”。综上所述，未提前一个月辞职就走人，并不意味着用人单...
员工不提前30天辞职,公司可以怎么办
员工不提前30天辞职,公司可以怎么办法律分析：员工未提前30天辞职，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
如果离职不没有提前一个月申请
如果离职不没有提前一个月申请但是，如果劳动者没有提前一个月申请离职，而是直接辞职，可能会被视为违反劳动合同法的规定，从而无法获得经济补偿。如果劳动者在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，而无需提前一个月申请。综上所述，离职没有提前一个月申请可能会有一定的法律后果，但具体情况需要根据实际情...
